Ce mois-ci notre newsletter parle du droit du travail.
Dans le zoom sur… :Nous mettons le focus sur les Les motifs de licenciement : qu’est-ce qu’une cause réelle et sérieuse, licenciement pour motif économique ,licenciement pour motif personnel, motif non solide etc …
Dans l’avis d’expert, Mr Ndione débat avec ITTE sur les clause de confidentialité dans les contrats
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Bonne Lecture
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De nombreux contrats de travail contiennent une clause dite de confidentialité. En vertu de cette dernière, le salarié s’engage à ne pas dévoiler certaines informations stratégiques pour la survie de l’entreprise.
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Un salarié ne peut être licencié de manière aléatoire ou arbitraire. Tout licenciement doit être motivé par une cause réelle et sérieuse. Il y a deux grands types de licenciements : le licenciement pour motif personnel et le licenciement économique.
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