Après avoir recruté un ou plusieurs salariés, l’employeur aura des obligations administratives supplémentaires à respecter : établissement des fiches de paie, établissement des déclarations de cotisations sociales et envoi aux organismes compétents, dépôt d’un état annuel récapitulatif des rémunérations du personnel
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Catégorie : Management
Zoom sur … Plan de formation
Il existe différentes possibilités offertes à un dirigeant d’entreprise pour développer la compétence et la polyvalence de ses salariés. La mise en place d’une politique de formation adaptée à la stratégie et au développement de l’entreprise permet bien souvent d’amener de la souplesse, de l’innovation et de la performance dans les équipes. La politique de formation mise en place par l’entreprise est récapitulée dans un document : le plan de formation.
Edito GPEC
Chers lecteurs,
Ce mois-ci, notre newsletter parle de la GPEC. Dans le ZOOM…. Sur la GPEC, nous présenterons les enjeux de la GPEC à long terme, aborderons les moyens de concilier cette dimension stratégique avec des contraintes et des plans d’action liés à la gestion de l’entreprise au quotidien, la mise en place d’une GPEC (les étapes, les leviers et les outils) et aussi fournirons quelques conseils pour réussir la mise en place.
Dans l’avis Expert nous donnons la parole à Mr El hadj Sarr, Formateur, Coach et Consultant animateur du séminaire La GPEC: Comment réussir sa conception et sa mise en oeuvre.
Bonne lecture !
Thiane DIOP, Responsable Commercial
Le contrat du travail
Aussi étonnant que cela puisse paraître, la définition du contrat de travail n’est pas fournie par la loi, mais par la jurisprudence. Ce sont les conditions dans lesquelles s’exerce l’activité du salarié qui déterminent l’existence ou non d’un contrat de travail.
Avis d’expert sur: La GPEC
Dans ce numéro, notre expert sur le sujet revient sur les 3 grandes étapes dont une entreprise doit dérouler pour bien évaluer sa GPEC.
Plan de formation
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des différents responsables d’entité lors de l’élaboration du budget, de l’évaluation annuel et des entretiens professionnels.
Mon entretien annuel, préparation, déroulement, attitude après l’entretien
Mon entretien annuel, préparation, déroulement, attitude après l’entretien.Je vous propose quelques règles et informations de bases importantes
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