Zoom sur … Plan de formation

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Il existe différentes possibilités offertes à un dirigeant d’entreprise pour développer la compétence et la polyvalence de ses salariés. La mise en place d’une politique de formation adaptée à  la stratégie et au développement de l’entreprise permet bien souvent d’amener de la souplesse, de l’innovation et de la performance dans les équipes. La politique de formation mise en place par l’entreprise est récapitulée dans un document : le plan de formation.

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Edito GPEC

Chers lecteurs,

Ce mois-ci, notre newsletter parle de la GPEC. Dans le ZOOM…. Sur la GPEC, nous présenterons les enjeux de la GPEC à long terme, aborderons les moyens de concilier cette dimension stratégique avec des contraintes et des plans d’action liés à la gestion de l’entreprise au quotidien, la mise en place d’une GPEC (les étapes, les leviers et les outils) et aussi fournirons quelques conseils pour réussir la mise en place.

Dans l’avis Expert nous donnons la parole à Mr El hadj Sarr, Formateur, Coach et Consultant animateur du séminaire La GPEC: Comment réussir sa conception et sa mise en oeuvre.

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Bonne lecture !

Thiane DIOP, Responsable Commercial

Plan de formation

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Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des différents responsables d’entité lors de l’élaboration du budget, de l’évaluation annuel et des entretiens professionnels.

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Zoom sur la formation professionnelle continue

Formation

La formation, un retour sur investissement pour les entreprises

La formation est un coût pour une entreprise mais celle-ci s’avère bénéfique par la suite pour le bon fonctionnement d’une société que ce soit au niveau des résultats quantitatifs comme qualitatifs. Nous allons justement étudier comment évaluer ce retour sur investissement.

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