Ce mois-ci notre newsletter parle de l’audit et du contrôle interne.
Dans le zoom sur… : Nous mettons le focus sur les nouveaux risques à gérer et à auditer suite à la digitalisation des entreprises.
Dans l’avis d’expert :Retrouvez Monsieur Dieng, Expert Comptable et Audit Senior, Consultant et Formateur qui répond à notre série de questions sur l’audit interne.
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Bonne lecture
La digitalisation d’une entreprise ne consiste pas seulement à proposer des produits ou des services en vente sur Internet. Elle est bien plus qu’un nouveau canal de distribution. Toute l’organisation est impliquée car la digitalisation est un tournant stratégique pris par une entreprise, concernant aussi bien la gouvernance, l’ensemble du personnel, les tiers. La connexion entre les individus au centre de la digitalisation est en effet aussi bien interne qu’externe, à la fois entre les employés mais aussi avec les partenaires de l’organisation.
Continuer la lecture de Zoom sur …: La digitalisation, c’est l’affaire de tous
L’audit interne est tout ce que devrait faire un responsable pour s’assurer de la maîtrise de ses affaires. Toutes les activités ou structures sont « contrôlables ». A la différence du contrôle de gestion qui est un suivi des objectifs de l’entreprise, l’audit interne vise plus à mesurer l’efficacité des moyens mis en œuvre par l’entreprise pour atteindre ces objectifs.
Continuer la lecture de Avis d’expert : L’audit interne: A quoi ça sert ?
Ce mois-ci notre newsletter parle du droit du travail.
Dans le zoom sur… : Nous mettons le focus sur l’avenant au contrat de travail. Dans quel cas il est indispensable ? Quid d’une modification de contrat de travail pour raison économiques ?
Dans l’avis d’expert :Retrouvez notre Expert – Maison qui répond à notre série de questions en droit du travail.
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Bonne lecture
Interview de Mr Boubacar NDIOUR, Juriste / Directeur Associé
Continuer la lecture de Avis d’expert : Questions – Réponses sur le droit du travail
Pour apporter des modifications au contrat de travail, un avenant doit être signé par le salarié. Et les possibilités de refus sont encadrées.
Le contrat de travail signé par l’employeur et le salarié au moment de l’embauche de ce dernier définit la relation de travail entre eux. Y apporter des modifications nécessite de solliciter à nouveau les deux parties par l’intermédiaire d’un document : l’avenant au contrat de travail.
Continuer la lecture de Zoom sur … : Avenant au contrat de travail
On le sait, la chaîne logistique d’une entreprise est soumise à une multitude de facteurs internes et externes. Certains de ces facteurs sont prévisibles, d’autres comportent une bonne part de gestion et de mitigation de risque. La logistique est déjà une fonction complexe pour une entreprise qui opère à l’échelle nationale, imaginez à l’échelle internationale ! Aux imprévus classiques, tels un retard de livraison, un bris d’équipement ou le risque de qualité, il faut ajouter la diversité des lois , le risque de change , les douanes , l’instabilité politique et législative des pays avec lesquels l’entreprise transige.
Les 5 points essentiels de la conception
La gestion efficace de la Supply Chain est indissociable d’un pilotage de la performance de tous les instants. En effet, la Supply Chain est un composant essentiel de la démarche stratégique de l’entreprise dans la quête de l’avantage concurrentiel. Un tableau de bord de pilotage bien conçu composé d’indicateurs judicieusement choisis est incontournable
Continuer la lecture de Zoom sur … : Tableau de bord Supply Chain
