Le pilotage de la masse salariale est au cœur du contrôle de gestion sociale. Il s’agit d’évaluer le montant global que représentent les rémunérations versées par l’entreprise.
- C’est, d’un point de vue social, le montant déclaré par l’entreprise aux organismes sociaux.
- D’un point de vue comptable, la masse salariale prend en compte non seulement les rémunérations mais aussi les charges sociales et les provisions (à l’instar des congés payés).
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