Un salarié ne peut être licencié de manière aléatoire ou arbitraire. Tout licenciement doit être motivé par une cause réelle et sérieuse. Il y a deux grands types de licenciements : le licenciement pour motif personnel et le licenciement économique.
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Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les vendeurs sont confrontés à une compétition qui nécessite la présence d’un coach. Un manager coach. Ce rôle est de plus en plus important pour les responsables commerciaux qui doivent accompagner le développement de la compétence et la performance des équipes de vente. Continuer la lecture de Zoom sur… Techniques de vente
Ce mois ci notre newsletter parle du dialogue social,
Dans le zoom sur …, le comité pédagogique de ITTE vous offre un article complet sur le dialogue social, Définition, mise en oeuvre , objectif et son importance en entreprise. En marge retrouvez des conseils pratiques sur comment préparer le dialogue en amont.
Dans l’avis d’expert: ITTE reçoit un Expert International en Dialogue Social et Inspecteur du Travail pour débattre de la question Dialogue et climat social : Comment progresser ?
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Bonne lecture
La qualité du climat social est un facteur déterminant pour la qualité de vie au travail, et la productivité de l’entreprise. Le dialogue social, au-delà du strict respect réglementaire, constitue une source de progrès en la matière.
Continuer la lecture de Avis d’expert: Dialogue et climat social: Comment progresser ?
Dialogue social
Le dialogue social regroupe l’ensemble des processus de négociations, de partage de l’information ou de consultation mis en place entre le gouvernement, les employeurs et les salariés dans le cadre de problématiques ou de questions liées à la politique économique et sociale menée par l’État.
Comment se met en place le dialogue social ?
Le dialogue social peut revêtir deux formes d’organisation :
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Formation, qui permet au personnel en mesure d’exercer la profession
La formation professionnelle est le processus d’apprentissage qui permet à un individu d’acquérir le savoir et les savoir-faire (capacité et aptitude) nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité professionnelle. Continuer la lecture de Zoom sur… La formation professionnelle continue
Bonjour,
Ce mois-ci notre newsletter parle du système comptable OHADA (SYSCOHADA ) révisé.
Dans le zoom sur… : Le comité pédagogique de ITTE vous propose un document de synthèse sur le nouvel Acte uniforme de l’OHADA relatif au droit comptable et à l’information financière.
Dans l’avis d’expert :Retrouvez l’excellent article de Mr Paul KHOURY, Expert comptable agrée sur les enjeux techniques, culturels et juridiques de la reforme du Syscoa.
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Bonne lecture
Le 30 mai 2014, les autorités de l’UEMOA (Union monétaire et économique ouest africaine) ont signé le règlement d’exécution n° 05/2014/COM/UEMOA du nouveau référentiel comptable qui commande l’application obligatoire dans les pays de l’Union de ce qu’il est convenu d’appeler le Syscoa révisé. L’obligation précitée entre rétrospectivement en vigueur le 01/01/2014. Ce qui signifie que la comptabilité et les états financiers de l’exercice 2014 devront être tenus et préparés conformément au nouveau dispositif comptable.
Fin du Syscoa au 31 décembre 2017. A partir du 1er janvier 2018, un référentiel comptable unique pour les 17 pays membres de l’Ohada : le Syscohada révise avec un seul plan comptable Ohada (PGO) et de nouveaux modèles d’états financiers. Continuer la lecture de Zoom sur …: Le Syscohada révisé
Ce mois-ci notre newsletter parle du management de la qualité.
Dans le zoom sur… : Nous mettons le focus sur la nouvelle norme ISO 9001:2015.
Dans l’avis d’expert : Notre expert maison nous parle de l’approche processus et les fiches processus gage de la consistance d’un système de management de la qualité.
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Bonne lecture
