Votre assistante vient de vous annoncer sa grossesse, votre commercial souhaite prendre une année sabbatique, votre chef de projet vient de démissionner pour suivre sa compagne française, votre croissance est telle qu’il va falloir renforcer vos équipes… (Lecture : 4 min)
Continuer la lecture de Comment définir votre besoin de recrutement ?
Rédiger un profil de poste est indispensable à toute campagne de recrutement. En effet, c’est grâce à lui qui vous pourrez trier les CV reçus et retenir LE ou LA candidat(e) idéal(e).
Il reprend, point par point, tous les attendus pour le poste et il s’agit de l’établir avec méthode pour ne rien omettre. Fastidieux…me direz-vous ? Oui, peut-être un peu, mais essentiel et incontournable !! Je vous propose de l’appréhender en 5 phases principales : (Lecture : 5 min )
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Ce mois de Septembre ITTE Consulting parle de MS Project, Droit du travail, Analyse financière et gestion et optimisation des approvisionnements et des stocks. Dans le Zoom sur … et l’avis d’expert découvrez les articles de nos experts-formateurs sur les principales clés pour bien manager une équipe.
SEMINAIRES
Ms project perfectionnement et fonctionnalités avancées
Du 04/09/2019 au 06/09/2019
Perfectionnement à la pratique du droit du travail
Du 12/09/2019 au 13/09/2019
Analyse financière
Du 18/09/2019 au 20/09/2019
Gestion et optimisation des approvisionnements et des stocks
Du 24/09/2019 au 26/09/2019
Zoom sur …
Quelles sont les principales clés pour bien manager une équipe
Avis d’expert :
10 clés du manager qui rend son équipe heureuse et performante
ITTE GROUP
Ensemble au service de la performance.
« Pour progresser en interne, il faut se démarquer ! » Conseil souvent entendu, mais pas évident à appliquer. Comment faire concrètement pour se faire remarquer de manière positive par sa hiérarchie, sans pour autant passer pour un fayot auprès de ses collègues ?
Continuer la lecture de 7 façons de se démarquer au bureau [sans fayoter]
Le courage managérial c’est orienter l’entreprise, prendre des décisions, risquer un nouveau projet… mais aussi gérer son équipe dans l’intérêt général de l’entreprise.
Aujourd’hui, nous vous proposons de réfléchir à quelques situations de gestion RH qui requièrent leur dose de courage managérial. Comment agissez-vous au quotidien dans de telles situations ? Continuer la lecture de Le courage managérial RH, l’avez-vous?
L’intérêt du team building n’est plus à démontrer. Ses principes et ses objectifs sont des fondamentaux du management . Pour autant, la question de bien faire son team building pose aussi la question des acteurs. Qui, combien, comment… sont autant de points essentiels à l’organisation de l’événement mais aussi à l’impact que celui-ci aura sur l’équipe.
Qui participe ? Est-ce qu’un grand nombre de participants rend le team building improductif ?
Continuer la lecture de Team building : Quel est le bon casting pour un team building réussi ?
La relation avec votre chef est essentielle pour votre carrière. Cela devient d’autant plus judicieux le jour où vous attendez que votre patron prêche la bonne parole à votre sujet. Mais comment transformer cette relation froide et réservée en une amitié professionnelle ?
Continuer la lecture de 10 conseils pour entretenir de bons rapports avec votre chef
Quelles sont les principales clés pour bien manager une équipe ?
1) POUR BIEN MANAGER UNE ÉQUIPE : FIXEZ LUI DES OBJECTIFS STIMULANTS
On a besoin d’avoir un cap pour savoir comment orienter son énergie.
Une vision partagée de résultats ambitieux donne envie à chacun de se dépasser.
Demander à ses collaborateurs d’atteindre un objectif sans qu’ils n’en comprennent le sens est une erreur lorsque l’on souhaite manager une équipe. Pour favoriser l’adhésion de vos équipes, chacun doit bien comprendre le sens de la mission, et les objectifs poursuivis.
Qu’est-ce qu’on veut dire exactement par cabinet de recrutement, quelle est la définition d’un cabinet ? Si vous devez travailler ou choisir un cabinet de recrutement pour réaliser vos prestations, quels sont donc les éléments à avoir en tête. Quel prix vous devez payer ? Quelle offre ont-ils ? Pourquoi les choisir ? Comment les choisir ?
Cabinet de recrutement, c’est quoi ?
Si on revenait à l’essentiel. À quoi sert un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement a pour mission d’assurer les missions de recrutement pour une entreprise cliente. Il mènera tout le cycle du recrutement (ou pas selon
Continuer la lecture de Pourquoi un cabinet de recrutement ? Pourquoi pas ?
Au cœur des grandes questions du management, il y a celle de la cohésion d’équipe. Tout manager le sait, plus ses collaborateurs savent travailler ensemble, plus l’énergie de l’équipe est propice à la créativité et à la performance. Mais « la sauce » ne prend pas toujours spontanément. Bien que pas systématiquement efficace, on reconnaît pourtant le team building parmi les outils les plus sollicités. Nous parlera dans un premier temps ci dessous des principes du team building puis des acteurs et enfin des limites.
Continuer la lecture de Zoom sur… Team building : les principes
