Chers lecteurs,
Ce mois-ci, notre newsletter parle du contrat de travail. Dans le ZOOM…. Sur le contrat du travail, nous présenterons largement les aspects et les enjeux liés aux différentes clauses et changements du contrat de travail.
Dans l’avis d’Expert nous donnons la parole à Maitre NDIAYE Pape qui reviendra sur plusieurs questions notamment Comment l’engagement d’une procédure se passe-t-il d’un point de vue pratique ?
Bonne lecture !
Les hard skills d’un recruteur sont assez faciles à lister, mais qu’en est-il des qualités personnelles plus subtiles qui permettent de faire le lien entre les différents acteurs et de convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’entreprise ?
Manager le changement est un acte indispensable pour accompagner les transformations générées par les nouveaux projets.
Malheureusement les aspects techniques sont souvent prioritaires au détriment des préoccupations humaines. Et pourtant la réussite passe obligatoirement par l’acceptation de la nouvelle organisation et des nouvelles missions/tâches associées. Continuer la lecture de La conduite du changement
Aussi étonnant que cela puisse paraître, la définition du contrat de travail n’est pas fournie par la loi, mais par la jurisprudence. Ce sont les conditions dans lesquelles s’exerce l’activité du salarié qui déterminent l’existence ou non d’un contrat de travail.
Dans ce numéro, notre expert sur le sujet revient sur les 3 grandes étapes dont une entreprise doit dérouler pour bien évaluer sa GPEC.
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des différents responsables d’entité lors de l’élaboration du budget, de l’évaluation annuel et des entretiens professionnels.
Mon entretien annuel, préparation, déroulement, attitude après l’entretien.Je vous propose quelques règles et informations de bases importantes
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