Si vous êtes responsable d’un projet et d’une équipe depuis peu, vous voilà confronté au défi du métier d’encadrant qui requiert les différentes compétences du métier exercé mais aussi une bonne dose de psychologie, autant de tâtonnements et de temps d’adaptation aux différentes personnalités de votre équipe. Si vous managez une équipe pour la première fois, voici les 9 pré-requis à respecter pour réussir.
Continuer la lecture de Manager une équipe pour la première fois: Les 9 pre-requis
Ce mois-ci notre newsletter parle du droit du travail.
Dans le zoom sur… :Nous mettons le focus sur les Les motifs de licenciement : qu’est-ce qu’une cause réelle et sérieuse, licenciement pour motif économique ,licenciement pour motif personnel, motif non solide etc …
Dans l’avis d’expert, Mr Ndione débat avec ITTE sur les clause de confidentialité dans les contrats
Lire le zoom sur
Lire l’Avis d’expert
Bonne Lecture
.
De nombreux contrats de travail contiennent une clause dite de confidentialité. En vertu de cette dernière, le salarié s’engage à ne pas dévoiler certaines informations stratégiques pour la survie de l’entreprise.
Continuer la lecture de Avis d’expert
Un salarié ne peut être licencié de manière aléatoire ou arbitraire. Tout licenciement doit être motivé par une cause réelle et sérieuse. Il y a deux grands types de licenciements : le licenciement pour motif personnel et le licenciement économique.
Continuer la lecture de Zoom sur …
Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, les vendeurs sont confrontés à une compétition qui nécessite la présence d’un coach. Un manager coach. Ce rôle est de plus en plus important pour les responsables commerciaux qui doivent accompagner le développement de la compétence et la performance des équipes de vente. Continuer la lecture de Zoom sur… Techniques de vente
Ce mois ci notre newsletter parle du dialogue social,
Dans le zoom sur …, le comité pédagogique de ITTE vous offre un article complet sur le dialogue social, Définition, mise en oeuvre , objectif et son importance en entreprise. En marge retrouvez des conseils pratiques sur comment préparer le dialogue en amont.
Dans l’avis d’expert: ITTE reçoit un Expert International en Dialogue Social et Inspecteur du Travail pour débattre de la question Dialogue et climat social : Comment progresser ?
Lire le zoom sur
Lire l’Avis d’expert
Bonne lecture
La qualité du climat social est un facteur déterminant pour la qualité de vie au travail, et la productivité de l’entreprise. Le dialogue social, au-delà du strict respect réglementaire, constitue une source de progrès en la matière.
Continuer la lecture de Avis d’expert: Dialogue et climat social: Comment progresser ?
Dialogue social
Le dialogue social regroupe l’ensemble des processus de négociations, de partage de l’information ou de consultation mis en place entre le gouvernement, les employeurs et les salariés dans le cadre de problématiques ou de questions liées à la politique économique et sociale menée par l’État.
Comment se met en place le dialogue social ?
Le dialogue social peut revêtir deux formes d’organisation :
Continuer la lecture de Zoom sur …..Le dialogue social en entreprise
Formation, qui permet au personnel en mesure d’exercer la profession
La formation professionnelle est le processus d’apprentissage qui permet à un individu d’acquérir le savoir et les savoir-faire (capacité et aptitude) nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une activité professionnelle. Continuer la lecture de Zoom sur… La formation professionnelle continue
Bonjour,
Ce mois-ci notre newsletter parle du système comptable OHADA (SYSCOHADA ) révisé.
Dans le zoom sur… : Le comité pédagogique de ITTE vous propose un document de synthèse sur le nouvel Acte uniforme de l’OHADA relatif au droit comptable et à l’information financière.
Dans l’avis d’expert :Retrouvez l’excellent article de Mr Paul KHOURY, Expert comptable agrée sur les enjeux techniques, culturels et juridiques de la reforme du Syscoa.
Lire le zoom sur
Lire l’Avis d’expert
Bonne lecture
