Les ressources humaines représentent le meilleur actif des sociétés ambitieuses qui souhaitent atteindre de grands objectifs. Pour détecter les profils adaptés aux postes à pouvoir, les DRH préfèrent de plus en plus déléguer cette tâche à des cabinets. Cette externalisation du recrutement présente de multiples atouts à découvrir dans cet article.
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L’une des fonctions des services ressources humaines est de gérer les salaires, c’est-à-dire de s’acquitter à rémunérer un employé en contrepartie d’une tâche réalisée. En apportant une attention à cette fonction RH, on permet d’alléger la lourdeur administrative que connaissent souvent ces services de l’entreprise.
Qu’est-ce qu’une gestion de la paie ?
Comment définir la gestion de la paie ?
Se trouvant au cœur de la gestion administrative du personnel, la gestion de la paie est bien plus qu’un simple processus technique. C’est un sujet sensible et complexe, mais également un formidable levier pour :
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Dans un monde en constante évolution, la digitalisation des processus est devenue une priorité pour les entreprises cherchant à rester compétitives dans un environnement en mutation rapide. Que ce soit dans le domaine de la finance, de la santé, de la logistique ou de tout autre secteur, la transition vers des processus numériques offre des avantages significatifs en termes d’efficacité, de productivité et de compétitivité. Dans cet article, nous explorerons les tenants et aboutissants de la digitalisation des processus et son impact sur les entreprises et les organisations.
Le pilotage de la masse salariale est au cœur du contrôle de gestion sociale. Il s’agit d’évaluer le montant global que représentent les rémunérations versées par l’entreprise.
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Prendre les bonnes décisions stratégiques est certainement la première responsabilité des dirigeants. En ce qui concerne les leaders RH, il est fascinant de constater les limites et les particularités des décisions qu’ils doivent prendre. Nous avons exploré trois grandes questions avec un groupe de neuf leaders RH. Quelles sont les grandes décisions qu’ils doivent prendre en 2024-2025 ? Quelles sont les caractéristiques distinctives des décisions stratégiques RH? Et quelles sont les décisions les plus difficiles qu’ils ont eu à prendre?
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Cette période de fin d’année, vous vous demandez comment démontrer votre appréciation à votre équipe. L’exercice de l’année ne fera pas partie éventuellement des meilleures années en chiffre d’affaires et rentabilité. Cadeaux ou primes ne seront pas d’actualité peut être. Comment pouvez-vous montrer votre appréciation sans grever le budget ? Voici comment faire grande impression sur votre équipe.
Continuer la lecture de 3 façons peu coûteuses de motiver vos collaborateurs en fin d’année
Après avoir recruté un ou plusieurs salariés, l’employeur aura des obligations administratives supplémentaires à respecter : établissement des fiches de paie, établissement des déclarations de cotisations sociales et envoi aux organismes compétents, dépôt d’un état annuel récapitulatif des rémunérations du personnel
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Gérer son stress au travail est plus facile à dire qu’à faire. Après tout, dans de nombreux environnements de travail, le bruit, les exigences et les délais serrés peuvent être accablants, et le stress physique et émotionnel qui en résulte peut-être néfaste autant pour le moral que pour la santé générale.
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Parce que vos collaborateurs passent la majeure partie de leur temps au travail, vous devez faire le maximum pour rendre ce temps agréable, exaltant et bien orienté. Quand le manager tyrannique manque d’empathie et de perspicacité pour organiser le travail, le bon fait de son mieux pour rendre l’action de chacun gratifiante. Focus sur les méthodes du bon manager qui rend son équipe heureuse et performante.
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La Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) est applicable sur les livraisons de biens effectuées au Sénégal. Sont également soumises à la TVA, les prestations de services lorsque le débiteur est établi au Sénégal, que les services soient rendus / utilisés au Sénégal ou à l’étranger et lorsque les services sont utilisés ou rendus au Sénégal.
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